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Geneviève Desmarais

Tous les articles de : Geneviève Desmarais

Geneviève Desmarais

Passionnée pour l’harmonie en milieu de travail et motivée par son désir de faire le bien autour d’elle, Geneviève Desmarais a fait le saut comme entrepreneure en 2020 en fondant Resolys. Avocate en droit du travail depuis 20 ans et CRHA, elle a toujours mis l’humain et son bien-être au centre de ses décisions et de ses actions. Ce blogue est né de son désir de partager son expérience et ses stratégies pour maintenir et encourager de saines relations en milieu de travail.

Et puis, votre bilan de bienveillance?

Et puis, votre bilan de bienveillance?

BLOGUE INVITÉ. Voici quelques questions à vous poser pour analyser le niveau de bienveillance de votre équipe.

Mis à jour le 31 janvier

Occupation Double a-t-elle encore sa place sur nos écrans?

Occupation Double a-t-elle encore sa place sur nos écrans?

BLOGUE INVITÉ. Après 20 ans à l'antenne, on a peut-être fait le tour.

Mis à jour le 31 janvier

Début de campagne sur fond de climat toxique

Début de campagne sur fond de climat toxique

BLOGUE INVITÉ. Un politicien doit être un modèle pour la population.

Mis à jour le 31 janvier

L’été c’est fait pour relaxer, non?

L’été c’est fait pour relaxer, non?

BLOGUE INVITÉ. Il faut faire de la place aux victimes. Aller au fond des choses. Agir.

Mis à jour le 31 janvier

Incivilité quand tu nous tiens

Incivilité quand tu nous tiens

BLOGUE INVITÉ. «Je me surprends toujours de donner de la formation sur l’étiquette et la civilité.»

Mis à jour le 31 janvier

Le climat de travail intimement lié à la santé mentale

Le climat de travail intimement lié à la santé mentale

BLOGUE INVITÉ. Le climat de travail ne peut être au mieux lorsqu’il y a de la souffrance.

Mis à jour le 31 janvier

Gestionnaires, enfilez votre masque en premier

Gestionnaires, enfilez votre masque en premier

BLOGUE INVITÉ. Prendre soin de soi avant tout... si simple et si difficile à la fois.

Mis à jour le 31 janvier

Au secours! J’ai mal à mon équipe en présentiel

Au secours! J’ai mal à mon équipe en présentiel

BLOGUE INVITÉ. L’ambivalence face au retour en présentiel est normale.

Mis à jour le 31 janvier

Bien-être des employés: mieux vaut prévenir que guérir

Bien-être des employés: mieux vaut prévenir que guérir

BLOGUE INVITÉ. Bien que la bienveillance au travail semble à la mode, les bottines ne suivent pas les babines.

Mis à jour le 31 janvier

Harcèlement psychologique et déclarations publiques: prudence!

Harcèlement psychologique et déclarations publiques: prudence!

BLOGUE INVITÉ. Dominique Anglade tente de rendre politique un processus administratif interne. Erreur.

Mis à jour le 31 janvier

Signalement pour harcèlement? Agissez!

Signalement pour harcèlement? Agissez!

BLOGUE INVITÉ. Il y a bien pire qu'un signalement: ceux qui sont ignorés ou qu'on néglige de traiter.

Mis à jour le 31 janvier

Anxiété: inspirons-nous de Drouin et des Canadiens

Anxiété: inspirons-nous de Drouin et des Canadiens

BLOGUE INVITÉ. Non, se montrer vulnérable n’est pas un signe de faiblesse, au contraire.

Mis à jour le 31 janvier

Biais cognitif, quand tu nous tiens

Biais cognitif, quand tu nous tiens

BLOGUE INVITÉ. Les biais inconscients continuent encore de polluer le marché du travail.

Mis à jour le 31 janvier

La bienveillance comme indicateur de performance

La bienveillance comme indicateur de performance

BLOGUE INVITÉ. Si la bienveillance figure sur votre carte stratégique, il serait bon de pouvoir en mesurer les effets.

Mis à jour le 31 janvier

Excuses: nous avons tous un superpouvoir

Excuses: nous avons tous un superpouvoir

BLOGUE INVITÉ. Pour des relations saines et des rapports harmonieux, apprendre à présenter des excuses est crucial.

Mis à jour le 31 janvier

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