Le président du cabinet de chasseurs de tête Thorens Solutions, Xavier Thorens, détermine la qualité d’un candidat selon quatre critères « qui sont simples à vérifier en une quarantaine de minutes en entrevue, mais peu connus et rarement validés », selon lui. Il les a précisés à Les Affaires.
La stabilité
« Quand on reste un ou deux ans en poste, on n’a pas le temps de le maîtriser pleinement ; on est en apprentissage et non en développement. Il faut donc voir pourquoi un candidat change d’emploi et valider les raisons du départ. Cela peut parfois s’avérer prédictif… »
La cohérence de carrière
« Il faut analyser le continuum de carrière du candidat pour réussir à faire une lecture adéquate de son CV et pouvoir en tirer de vraies conclusions. »
La pertinence
« On cherche des gens spécialisés : il faut donc s’assurer que la personne ait les bonnes compétences pour le poste requis. »
La localisation*
« Si la personne habite loin de son lieu de travail, son énergie et sa motivation vont progressivement diminuer après six mois. Et elle risque de quitter au bout d’un an. C’est donc une variable à ne pas négliger. »
* L’entrevue a été réalisée avant le début de la pandémie de COVID-19
